Competenze
L'Ufficio Gestione Risorse Umane ha diverse competenze per garantire una gestione efficiente delle risorse umane. Ha le finalità di presidiare la programmazione e l’organizzazione delle risorse umane attraverso attività di studio, ricerca e consulenza propositiva, raccordando Leggi, accordi Sindacali, finalizzate all’individuazione di scelte organizzative, programmatiche e di bilancio, e di assicurare la gestione e l’amministrazione dei rapporti giuridici ed economici con il personale dipendente, nonché supportare le Aree i Settori/Servizi dell’Ente nelle rispettive attività di competenza verso i propri dipendenti.
Ecco alcune delle principali:
- Selezione e assunzione del personale: pubblicazione dei bandi di concorso, valutazione dei candidati e stipula dei contratti di lavoro.
- Gestione amministrativa: gestione delle presenze, ferie, permessi, contratti e pensionamenti.
- Formazione e sviluppo: organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento per promuovere la crescita professionale dei dipendenti.
- Relazioni sindacali: gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e trattative contrattuali.
- Sicurezza sul lavoro: assicurare il rispetto delle normative sulla sicurezza e organizzare corsi di formazione specifici.
- Pianificazione e controllo: programmazione, gestione e controllo della dotazione organica e del piano del fabbisogno delle risorse umane.
Unità organizzativa genitore
Responsabile
Tipo di organizzazione
Assessore di riferimento
Persone che compongono la struttura
Elenco servizi offerti
Sede principale
Allegati
Contatti Utili
Ulteriori Informazioni
Orario di ricevimento.
Da lunedì a venerdì: dalle ore 8:30 alle 12:30
Martedì e giovedì anche al pomeriggio: dalle ore 15:30 alle 17:30
Ultimo aggiornamento: 18 giugno 2025, 09:42
